立达信绿色照明股份有限公司招聘简章

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立达信绿色照明股份有限公司招聘简章

【发布时间：2016-11-24 11:03:42】【阅读：5925 次】

公司简介

立达信绿色照明股份有限公司成立于2000年2月，总部位于美丽的鹭岛-厦门。公司专注于电子节能灯、LED灯、LED灯具、智能照明系统等绿色照明产品研发、生产及销售，系国家火炬计划重点高新技术企业、国家半导体照明产业化基地骨干企业。公司拥有厦门、漳州、四川三大产业基地，十家控股子公司，年累计产值超过50亿元，员工人数超过8000人，2015年5月被评为中国轻工业照明电器行业十强企业,排名第一；被中国轻工业联合会评为中国轻工业盈利能力、价值能力百强企业。2013、2014年公司LED产品出口排名全国第一，被商务部认定为民营外贸500强企业，被福建省政府认定为省龙头企业。

公司“立达信”、“海德信”品牌被认定为“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“中国电子行业知名品牌”、“福建省重点培育和发展的国际知名品牌”等。产品远销欧美等112个国家和地区，外销“LEELITE”品牌在世界78个国家注册，被认定为“厦门市首批出口名牌”，并先后通过国家节能产品认证、中国环保产品认证、CSA、GS 、CE、EMC、ETL、UL、FCC、PROCEL、SAA、KEMA等27项国内外认证。

公司一直坚持科技创新发展之路，建有“省级企业工程技术研究中心”、“省级企业技术中心”、“福建省院士专家工作站”；成立了经“中国合格评定国家认可委员会”认可的光电综合实验室，通过了“TUV、DEXRA、Intertek、UL国际认证机构认证许可”，并获国家 “中国能效标识能源效率检测备案通过实验室”，是福建省重点实验室。公司还参与ZHAGA国际标准化组织LED模块国际标准制定。

研发中心目前拥有一支由专职教授、海归学者、专业研发人员组成的近500人专业研究开发团队，成为企业科技进步及创新发展的中坚力量和重要支柱；先后承接国家火炬计划、国家重点新产品等11项国家级科研项目、省级科研项目11项，已荣获省级科技奖、省优秀新产品奖等省级荣誉11项。目前公司已拥有专利295项，其中发明及实用新型专利111项。2012年，公司与全世界产量最大、产值前三大的LED芯片生产企业台湾晶元光电股份有限公司联合建立了国内首个两岸LED产业联合研发中心。

未来，立达信将为更多用户持续不断提供更优质便捷的产品和服务。立达信不仅是照明领域的领军品牌，更是绿色环保理念的鼓动者，它将为改善人类照明环境和节能减排承担更多的社会责任，致力于成为受人尊敬的世界级绿色照明企业，引领照明科技之光，带领人类进入一个舒适、健康、节能的光世界。

我们的企业文化-为客户创造价值的“发动机”文化：

认真、勤奋

主动、担当

专业、能力

开放、包容

我们的愿景

成为受人尊敬的世界级绿色照明企业

一、薪酬福利：

l 公司员工团队年轻有激情，优美的办公环境，富有人性化的工作氛围，人际关系朴素简单，职业发展空间广阔

l 不断完善且有竞争力的薪酬福利体系

l 依法为员工缴纳养老/失业/医疗/工伤/生育保险/住房公积金等

l 中秋、尾牙等传统节日举办隆重的节庆活动,公司高层领导与员工一同欢聚,共同交流，中秋节公司将代表员工向家长寄月饼

l 提供免费工作餐,季度部门活动经费，季度福利品

l 员工生日的发放礼物，结婚礼金

l 孕期女员工享受工作减免和生育礼金待遇

l 每年六一儿童节，对子女年龄为14周岁（含）以下的员工可休假半天，并且公司将给予节日礼物

l 免费提供空调宿舍住宿,水电费超额部分自理.

二、应聘要求：

1、专业基础知识扎实，动手能力强，在校成绩优良，学习能力、适应能力强；

2、具备良好的沟通能力与团队协作能力，有良好学校社团活动和社会实践表现； 3、应聘制造储备干部者，学生干部优先。

三、简历投递方式：

1、我们计划于 年月号 举办公司专场，届时可现场投递；

（注意：需要带上三方协议与就业推荐表）

专场招聘会地点：

宣讲会时间：

2、邮箱投递：请将简历发送至邮箱wulp@leedarson.com，并在邮件标题注明：“应聘岗位+姓名+学校+专业”。

四、面试流程安排：现场简历投递——初试——笔试——复试——现场签约

五、联系方式：

E-mail： jiangyongguang@leedarson.com, wulp@leedarson.com

公司网站：www.leedarson.com.cn

联系电话：0596-7029500/15259694693

地址：福建省漳州市长泰兴泰开发区立达信工业园

立达信绿色照明股份有限公司

人力资源中心

职位	需求人数	需求专业	工作地点
制造储备干部	20	专业不限

招聘岗位明细

校招新人培养体系与职位发展通道：

1、入职专项训练：企业文化融入与专业知识专项培训—拓展训练—岗位实习；

2、导师制（OJT）：为每位应届生配备1名资深员工担任导师

3、员工职业发展双通道：员工可以根据自己的特长和兴趣选择走管理的发展通道或专业发展通道。

管理发展通道:组长-副课长—课长—副经理—经理—高级经理—副总监—总监—副总经理

专业发展通道:技术员(助理工程师)—工程师—高级工程师—资深工程师—主任工程师—中心副总工程师—总工程师

应届生三年培养计划与目标：公司为应届生量身定制整套系统的培养计划，计划2-3年时间将应届生培养成为中基管理干部或独当一面的技术骨干。

诚邀您的加盟，让我们一起引领照明科技发展，创造美好生活。

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